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祝賀我司賴意勤、邱文耀通過一級建造師考核

時間:2023-04-19

近日,我司賴意勤、邱文耀通過一級建造師考核。至此,我司具備注冊執業資格人數占專業技術人員總數的48%。

人才理念:信任 善任 勝任 責任

全生命周期職業生涯規劃,尊重員工入司前的學習工作經歷,重視員工在職期間的工作體驗和學習成長,著眼員工將來的個人發展。

在職期間從實習、試用、正式三階段全過程開展側重點不同的培訓。

實習階段:一是指派經驗豐富的同事進行“一對一”導師制的指導,幫助其熟悉項目類型、崗位所需技能、理論知識的結合實踐等培訓;二是由部門經理親自負責幫助其從“學生身份到職場人”角色轉變的心理疏導、生活關懷、經驗傳授。

試用階段:一是為期2天的新員工入職培訓,包含企業文化、服務意識、人力資源規章制度、水利基礎知識、圖紙和報告的編制規范等的培訓,讓其盡快了解公司業務、回顧重點基礎知識、掌握崗位技能要求及熟悉公司企業文化和規章制度,盡快融入國水水務大家庭。二是為期三個月的試用期培訓考察階段,主要是專業技能的培訓、理論知識的補缺補漏、實際項目生產的實踐和檢驗。

正式階段:一是根據個人職業性格、綜合素質、強弱項、興趣點、職業規劃、公司人才發展戰略,與上級溝通確定近期發展目標和中長期發展目標,制定與之相支撐的關鍵性結果、行動方案、激勵措施等《一人一策發展計劃表》。定期評估計劃,根據員工的目標達成情況和任職周期要求及時進行調整或再制定。二是系統類培訓:公司品類帶頭人、專業帶頭人培訓(項目交流會、新產品/新技術/新品類研討會、項目回訪等),自主開發項目經理培訓課程,外聘管理類老師培訓、外出交流學習、執業資格證書培訓。

福建水利電力職業技術學院2023屆實習生歡迎會

廈門理工學院2022屆生產實習總結會

為期2年的廈門市土木工程與環境工程新技術培訓班

病險水庫除險加固工程建設項目交流會

自我驅動+內部一對一師帶徒+外部專業培訓構成了具有國水特色的人才培養機制。

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人力行政部(供稿)


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